Visselblåsning på Folkbildningsrådet

Folkbildningsrådet ska vara en öppen och transparent organisation där missförhållanden inte förekommer. Enligt visselblåsarlagen är organisationer med 50 eller fler anställda skyldiga att inrätta en intern rapporteringskanal och fastställa rutiner för hantering av visselblåsningsärenden. Folkbildningsrådet omfattas av detta krav och därför finns en digital visselblåsarkanal som gör det enkelt att rapportera konfidentiellt och säkert oavsett om du vill vara anonym eller inte.

Den här sidan handlar enbart om visselblåsning som rör Folkbildningsrådet som organisation – inte om felaktigheter inom folkbildningen. Läs om hur du rapporterar felaktigheter inom folkbildningen här: Rapportera felaktigheter inom folkbildningen.

Vem kan rapportera?

Rätten att rapportera ett missförhållande och få skydd enligt visselblåsarlagen gäller anställda, volontärer, praktikanter, styrelseledamöter, representanter samt konsulter och leverantörer – oavsett om förhållandet är pågående, avslutat eller ännu inte inlett.

Vad kan rapporteras?

Rapporteringskanalen är till för missförhållanden som uppstått i ett arbetsrelaterat sammanhang och som det finns ett allmänintresse av att de uppdagas. Personliga klagomål eller tvister om arbetsplatsen, hänvisas i stället till närmaste chef, HR eller fackliga ombud.

Missförhållanden som kan rapporteras är till exempel:

• Ekonomisk brottslighet
• Stöld, korruption, bedrägeri, förskingring eller dataintrång
• Missförhållanden som rör Folkbildningsrådets verksamhet eller intressen
• Stora brister i säkerheten på arbetsplatsen och allvarliga former av diskriminering eller trakasserier
• Sådant som strider mot EU:s lagar och regler, exempelvis inom områden som dataskydd eller penningtvätt och finansiering av terrorism. 

Vilket skydd har den som rapporterar?

Identiteten på den som rapporterar skyddas under hela handläggningen. Uppgifter om identiteten lämnas inte ut utan samtycke, om inte lagstiftning kräver det.

Den som rapporterar ett missförhållande är skyddad mot negativa åtgärder till följd av rapporteringen. Skyddet omfattar även personer som bistår den rapporterande, samt dennes kollegor och anhöriga med anknytning till arbetsplatsen.

Skyddet gäller till exempel mot

• uppsägning eller ändrade arbetsuppgifter
• disciplinåtgärder, hot eller diskriminering
• svartlistning inom bransch.

Skyddet gäller under förutsättning att det vid rapporteringstillfället fanns rimliga skäl att tro att informationen var sann och att missförhållandet omfattas av visselblåsarlagens tillämpningsområde.

Är visselblåsning rätt väg?

Visselblåsarkanalen är till för missförhållanden av allmänintresse, det vill säga sådant som inte bara berör dig personligen, utan som det finns skäl för en organisation att känna till och åtgärda av hänsyn till andra, till verksamheten eller till samhället i stort. Handlar det i stället om en arbetstvist, ett personligt klagomål eller en arbetsmiljöfråga bör du vända dig till närmaste chef, HR eller fackliga ombud.

Har du skäl att tro att det du rapporterar om stämmer? Du behöver inte ha bevis, men du ska rapportera i god tro.

Är du osäker på om ditt ärende faller inom ramen för visselblåsning? Läs mer på www.visselblåsning.se.